La competitividad empresarial en la región está siendo impulsada por el talento humano y las organizaciones en el estado Zulia están ajustando sus esquemas de remuneración en un entorno que exige eficiencia, especialización y capacidad de adaptación.

Así lo revelan los resultados de la «V Encuesta Regional de Compensación y Beneficios 2026», un estudio técnico desarrollado por la Cámara de Comercio de Maracaibo (CCM) que analiza la evolución salarial, la estructura organizacional y el comportamiento del empleo en el sector privado.

El instrumento, recopiló la información de 64 empresas pertenecientes a distintos sectores económicos de la entidad, que en conjunto emplean a más de 8.000 trabajadores.

Además, es importante resaltar que, el presente estudio utilizó una metodología de estratificación por percentiles, con el fin de garantizar una lectura precisa de la dinámica investigada, centrándose primordialmente en el Percentil 50 ya que este, actúa como el eje de equilibrio estadístico.

Principales hallazgos de los cargos gerenciales

En este sentido, los resultados evidencian una propuesta salarial claramente diferenciada según el tamaño organizacional y el nivel de responsabilidad del cargo.

En este contexto, se determinó que la Alta Dirección o el nivel Ejecutivo registra los ingresos más elevados —confirmando— el peso estratégico de los cargos responsables de la toma de decisiones corporativas. Los resultados muestran que:

– En grandes empresas, la mediana en salario mensual alcanza 5.500,50 USD.

– En empresas medianas, el promedio se ubica en 2.800,50 USD.

– En empresas pequeñas, el ingreso promedio es de 1.375,50 USD.

– En microempresas, el salario promedio se sitúa en 900,50 USD.

El nivel gerencial también registra una posición clave dentro de la estructura de compensación con variaciones asociadas a la especialización técnica y la demanda de talento, evidenciando una correlación directa entre el volumen de la empresa y la capacidad de compensación; y en este orden de ideas, se determinó que las Grandes Empresas reportan una mediana de pagos a sus colaboradores en las áreas administrativas y operativas de 2.225,50 USD; escalando hasta los 2.800,50 USD en sectores estratégicos como Tecnología y Ventas.

Asimismo, para los trabajadores de las Medianas Empresas, el promedio del ingreso se posiciona en los 900,50 USD en las funciones financieras, producción y operaciones, mientras que los niveles gerenciales de las áreas de tecnología, recursos humanos, logística, servicios, mercadeo, ventas y compras se ubican en un rango entre 700 – 800 USD.

Para las Pequeñas Empresas el punto medio de remuneración se sitúa en los 800,50 USD mostrando una estabilización en los niveles de ingreso para este estrato, mientras que, para la Microempresas, la base de la pirámide salarial registra una mediana de 500,50 USD, el nivel más conservador de la muestra regional.

Cargos senior presentan mayor estabilidad salarial

Los hallazgos evidencian que el nivel senior presenta una estructura salarial estable y progresiva donde la mediana de ingreso se incrementa conforme aumenta el tamaño de la organización.

Bajo esta perspectiva, el perfil de Mercadeo y Ventas es uno de los mejor remunerados en este segmento y en relación con ello, el valor mediano del ingreso alcanza 850,50 dólares en grandes empresas; en empresas medianas se ubica en 575,50 USD, en pequeñas empresas se sitúa en 525,50 USD mientras que en micro empresas su valor ronda en 400,50 USD.

Por su parte, en la investigación se evidencia que la tendencia de una demanda constante de profesionales especializados en el área tecnológica también lidera la escala salarial; y en coherencia con lo anterior, se logró determinar la mediana de promedio para un cargo senior en el área tecnológica alcanza 850 USD en grandes empresas, mientras que en empresas medianas se ubica en 450,50 USD, en pequeñas en 388 USD y en microempresas en 350,50 USD.

Para el área administrativa y financiera, los salarios se mantienen dentro de rangos relativamente uniformes especialmente entre empresas medianas y pequeñas. En este nivel la mediana mensual se ubica en 800,50 dólares en grandes empresas mientras que en organizaciones medianas y pequeñas el salario se mantiene en 475,50 dólares y en microempresas, alcanza 325,50 dólares.

Resultados de los cargos junior

En el segmento Junior, las mayores referencias salariales se concentran en Tecnología y Recursos Humanos donde las grandes corporaciones establecen una mediana de 525,50 USD mensuales, consolidando estas áreas, como las de mayor valorización dentro del talento de entrada profesional; confirmando la prioridad que, el tejido empresarial zuliano, otorga a funciones asociadas a transformación digital y gestión estratégica del capital humano.

En paralelo, el área de Finanzas y Administración mantiene un comportamiento estable dentro de la estructura organizacional, con una progresión salarial que va desde 288,50 USD en microempresas hasta 500,50 USD en grandes organizaciones, reflejando la relación directa entre complejidad operativa y capacidad de compensación.

Por su parte, los niveles vinculados a Compras, Mercadeo, Producción y Logística convergen en el segmento de medianas y pequeñas empresas en una referencia salarial de 325,50 USD, configurando un punto de equilibrio competitivo en la captación de talento profesional en el mercado local.

Colaboradores del nivel obrero

En el ámbito operativo, los resultados reflejan una estructura salarial asociada principalmente a la capacidad de escala de las organizaciones y a la criticidad de los procesos productivos. En este sentido, en el área de Producción, las grandes empresas registran una mediana de 325,50 USD, mientras que las microempresas se ubican en 230,50 USD, evidenciando la diferencia estructural en la capacidad de sostenimiento de costos laborales.

El nivel de Operaciones y Logística presenta un comportamiento consistente en grandes corporaciones con una mediana de 325,50 USD mientras que el componente logístico —clave para la dinámica comercial regional— se ubica en 290,50 USD en grandes organizaciones y 230,50 USD en pequeñas empresas, marcando una brecha asociada al tamaño y alcance operativo.

Y finalmente, en el área de Servicios, se observa la mayor amplitud del espectro salarial, con valores que oscilan entre 160,50 USD en microempresas y 280,50 USD en grandes estructuras, reflejando la alta sensibilidad de este segmento a la capacidad financiera de cada organización.

Lectura estructural del mercado laboral zuliano

Más que un sistema homogéneo, el mercado laboral zuliano evidencia una arquitectura de compensaciones segmentada por capacidad organizacional, en la que los niveles estratégicos y de soporte especializado tienden a concentrar las mayores referencias salariales, mientras que los niveles operativos reflejan mayor variabilidad en función de la escala de las empresas.

Desde la centenaria Cámara de Comercio de Maracaibo reafirmamos el compromiso con la generación de información estadística confiable y técnicamente sustentada, orientada a fortalecer la competitividad empresarial y promover decisiones basadas en evidencia.